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公司没缴纳社会保险费,员工可通过这种方法获

发布时间:2020-03-31   来源:baidu.com
 

王平是玉美医护服务公司员工,2017年3月入职公司,担任护工岗位,入职时双方签订了劳动合同,公司也按时发放工资,但没有给王平缴纳社会保险。王平在2019年4月份去医院看病时才发现,公司并没有给她上社保,看病的钱根本没法报销,回到公司后跟领导沟通,要求把社保补齐,但领导说,公司的护工都没上社保,如果你要上的话,所有费用都要你自己承担,王平当然不同意,双方最终也没有谈妥。

王平在咨询了律师后,于2019年5月给公司发了一份《解除劳动合同通知书》,解除的理由就是公司没有为他缴纳社会保险费。发完这个通知后,王平就到劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,理由是因为公司没有缴纳社会保险费而辞职,同时要求公司支付2.5个月工资的经济补偿金。

开庭后,公司承认没有缴纳社保,同意为王平补缴,但不同意支付补偿金,公司认为虽然公司有过错,但不能补缴社保和支付经济补偿都承担,那样的话,公司承担的责任就太大,违反了公平原则,所以两者只能选一个。王平则认为补缴社保和支付经济补偿金是两回事,不能混为一谈,现在就要求公司支付补偿金,社保补缴的问题需要到社保局另行解决。仲裁庭经审理查明,公司与王平之间存在劳动关系,公司在劳动关系存续期间,未为王平缴纳社会保险,按照《劳动合同法》第38条第二款和第46条之规定,公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者因此提出解除劳动合同时,公司应向劳动者支付经济补偿金,同时查明王平劳动合同存续期间为2年零2个月,遂裁决玉美医护公司向王平支付2.5个月工资的经济补偿金。

裁决作出后,双方均未起诉,公司按裁决向王平支付了经济补偿金,同时又与王平约定,公司再支付2个月工资的补偿,就不再给王平补缴社保,王平也同意了。本案处理完毕后,玉美公司为了规避类似事件的发生,紧急为所有护工上了社保。

本案中,玉美医护公司为了节省成本,没有给护工缴纳社保,这看起来似乎每年都可以省下来很多费用,但殊不知造成的严重后果可不是省下来的钱能解决的,所以,告诫所有的用人单位,法律规定该交的钱是绝对不能省的,如果省了,法律就会让你承担更大的责任。

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