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26.16万人!哈尔滨启动国企退休人员社会化管理移

发布时间:2020-01-04   来源:baidu.com
 

哈尔滨市日前召开国有企业退休人员社会化管理启动工作电视电话会,确定了工作专班,全市国企退休人员社会化管理工作进入组织实施阶段。

按相关规定,哈尔滨市将围绕完善管理服务功能、社会保障管理服务有效衔接、做好党员组织关系转移接收、人事档案实行属地集中管理等五大任务全力推进移交。

经统计,截至2018年末,在哈尔滨国企退休人员达26.16万人,其中,央企退休人员13.18万人,省属企业退休人员3.87万人,市属企业退休人员7.74万人,市直部门退休人员0.51万人,区县级国企退休人员0.86万人。

依据今年3月6日印发的《中共中央办公厅 国务院办公厅印发关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》(厅字[2019]19号)(点蓝色文字可查看),退休人员社会化管理的主要任务包括:

地方党委和政府要结合当地实际,明确街道和社区国有企业退休人员社会化管理服务工作的主要内容,赋予街道和社区党组织、社会化管理服务机构相应职权及资源手段,按照职责任务配备工作力量,加强经费保障,为退休人员提供学习场所和各类管理服务资源,提高街道和社区管理服务能力。推行首问负责制、一窗受理、全程代办、服务承诺等制度,为国有企业退休人员提供优质高效服务。地方政府要采取有效措施,加强远离城市独立工矿区和国有企业退休人员居住集中区的社会管理职能建设,为国有企业退休人员社会化管理服务提供组织保障。地方党委和政府、国有企业格宾网要严格按照有关规定,做好国有企业退休人员兼职(任职)、因私出国(境)等事项审批工作。国有企业退休人员中由中央管理的领导人员兼职(任职)、因私出国(境)等事项审批工作严格按照现行规定办理。积极创造条件,保证国有企业退休人员能够按照有关规定阅读文件、了解情况、查阅信息,参加相关会议和活动。整合社会资源,调动各方面积极性,大力发展居家社区养老服务,推进居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系建设。充分利用现代化信息手段,多渠道、多方式为国有企业退休人员提供社会化服务。 社会保障管理服务有效衔接

再有企业退休人员实行社会化管理后,各类社会保障待遇要按时足额支付。已参加基本医疗保险的国有企业退休人员按规定继续享受相应待遇,基本医疗保险未纳入地方管理的国有企业退休人员,相关石笼网企业和地方协商做好其医保关系转移衔接工作。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决,确保待遇水平不降低。

国有企业退休人员中的党员的组织关系转入相应的街道和社区党组织。国有企业党组织要与街道和社区党组织密切衔接,跟进做好党组织关系接转和有关服务工作,并在党员接转组织关系前负有管理责任。加强街道和社区党组织建设,做好国有企业退休人员党组织关系接转工作,及时将国有企业退休人员中的党员编入党支部。加强党支部建设,开展党的组织活动,组织学习党的路线方针政策和国家法律法规,发挥党员先锋模范作用。 鼓励采取党建共建、活动联办、场所共用等多种形式,加强国有企业党组织与街道和社区党组织的联系对接。 人事档案实行属地集中管理

国有企业退休人员的人事档案移交属地实行集中统一管理,由地方党委和政府指定单位做好档案管理工作。档案移交后,退休人员人事档案管理部门应按照有关规定认真做好档案提供利用工作,并实现档案服务数字化、便捷化。国有企业退休人员中由中央管理的领导人员人事档案不移交。

按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则,妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。地方国资监管部门、中央企业集团公司要统筹考虑企业年金实施等情况,分别加强对所监管企业、所属企业分类处理退休人员统筹外费用的审核把关、监督检查,严肃财经纪律,严禁借机巧立名目违规提高福利待遇,严格规范资产管理,坚决防止国有资产流失。 国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理,不再新增统筹外项目,原则上不再提高发放标准。已实施企业年金的企业,不再发放统筹外费用。 对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用,国有企业可一次性计提,按现有方式发放;在条件允许情况下,企业经与退休人员协商一致,也可参考所在城市人口平均预期寿命一次性支付。 对企业自行发放的现有退护栏网休人员统筹外费用,由企业按现行途径妥善处理。 国有企业要采取一定过渡期办法,在加强对职工工资福利统一规范管理的基础上,逐步减少新办理退休人员的统筹外费用,过渡期原则上不超过3年。过渡期满后办理退休的人员,按照企业所在地设区的市级以上政府有关规定应享受的待遇,由企业一次性支付,企业不再发放统筹外费用。

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